Metavesco's Epic Labor Reporta Ingresos de Julio 2026 de $340,410, un Aumento del 280% Interanual

Metavesco, Inc. (OTCID: MVCO), una empresa holding diversificada, anunció resultados preliminares no auditados de su subsidiaria de contratación bajo demanda, Epic Labor, Inc., para julio de 2026. Epic Labor generó ingresos brutos de $340,410.16 en julio de 2026, en comparación con $89,458.63 en julio de 2025, un aumento del 280%. Julio de 2026 fue un mes fiscal de cinco semanas, mientras que julio de 2025 fue de cuatro semanas. Sobre una base semanal promedio, los ingresos aumentaron un 204% a aproximadamente $68,082 por semana, frente a aproximadamente $22,365 por semana en el mismo período del año anterior.

Durante el mes, Epic Labor registró un máximo semanal de ventas, superando los $100,000 en una sola semana. El margen de beneficio bruto para julio de 2026 fue de aproximadamente el 24%, frente al 21.74% en julio de 2025. Ryan Schadel, presidente y CEO de Metavesco, Inc., declaró: "Un mes de cinco semanas nos dio una pista más larga en julio, pero la tasa semanal cuenta la historia real: hemos triplicado el negocio año tras año. El equipo de Epic Labor se ha ganado estas victorias y estoy emocionado de decir que creo que apenas estamos comenzando".

Epic Labor ofrece mano de obra rápida, confiable y bajo demanda a pequeñas y medianas empresas. Los servicios abarcan construcción, almacenamiento, hostelería, manufactura y personal para eventos, disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana con la garantía de 2 horas característica de Epic Labor. Este rápido crecimiento indica una fuerte demanda de soluciones de personal flexibles, lo que puede impactar significativamente a las industrias de Texas que dependen de mano de obra temporal para satisfacer demandas fluctuantes.

Metavesco, Inc. es una empresa holding que cotiza en bolsa y se centra en construir infraestructura y oportunidades para el mercado OTC. La empresa opera Epic Labor y otras subsidiarias de propiedad total. Para más información, visite metavesco.com.

El aumento sustancial de los ingresos subraya la creciente importancia de la contratación bajo demanda en la economía moderna. Para Texas, un estado con un sólido sector de construcción y manufactura, la disponibilidad de soluciones de personal rápidas y confiables puede ayudar a las empresas a cumplir con los plazos de los proyectos y gestionar las fluctuaciones de la fuerza laboral de manera eficiente. La garantía de 2 horas de Epic Labor la posiciona como un actor clave en la provisión de apoyo laboral inmediato, lo que puede reducir el tiempo de inactividad y aumentar la productividad.

Este anuncio también destaca la tendencia más amplia de las empresas que aprovechan el personal flexible para adaptarse a los cambios del mercado. A medida que las empresas navegan por la recuperación pospandémica y los cambios en las demandas de los consumidores, los servicios de mano de obra bajo demanda ofrecen una solución escalable que se puede ajustar rápidamente. Este crecimiento no solo es beneficioso para Epic Labor, sino también para los trabajadores que obtienen acceso a oportunidades de empleo flexibles y para las empresas que pueden mantener la continuidad operativa.

Los inversores y observadores de la industria estarán atentos para ver si Epic Labor puede mantener este impulso. El enfoque de la empresa en pequeñas y medianas empresas, que a menudo carecen de los recursos para grandes departamentos de recursos humanos, hace que sus servicios sean particularmente valiosos. Con la expansión de la economía de los trabajos por encargo, la contratación bajo demanda se está convirtiendo en una parte integral del mercado laboral, y el desempeño de Epic Labor refleja este cambio.

En resumen, los resultados de julio de Epic Labor demuestran el potencial de crecimiento sustancial en el sector de contratación bajo demanda. Para las empresas de Texas, esto podría significar una gestión más eficiente de la fuerza laboral y crecimiento económico. A medida que la empresa continúa expandiéndose, podría sentar un precedente para otras firmas de personal, fomentando la innovación y la competencia en la industria.