La Dra. Catherine Oleksiw amplía Measured Transitions para ayudar a líderes y organizaciones de Texas a reconocer sus dones

PLANO, TX — Cada persona tiene un don. Para la Dra. Catherine A. Oleksiw, esa creencia ha guiado una carrera no lineal que abarca coaching ejecutivo, asesoría a organizaciones sin fines de lucro, docencia de posgrado y liderazgo de tesis doctorales. Ahora, mientras se prepara para su siguiente capítulo, busca ampliar el alcance de su firma, Measured Transitions LLC, a través del coaching de liderazgo, conferencias magistrales y consultoría de gestión.

La Dra. Oleksiw, quien tiene un doctorado en Psicología Educativa con especialización en Medición y Evaluación de la Universidad de Columbia, fundó Measured Transitions LLC para ayudar a las organizaciones a navegar el liderazgo, el cambio, el desempeño y la evaluación. Su trabajo se basa en una filosofía simple pero poderosa: las personas a menudo poseen más de lo que reconocen, y con la confianza, la estructura y el apoyo adecuados, pueden poner esos dones en práctica.

Para las empresas de Texas, esa filosofía tiene implicaciones económicas directas. Cuando los líderes se fortalecen, las organizaciones se fortalecen, y las organizaciones más fuertes pueden servir a más personas. La Dra. Oleksiw llama a esto el efecto dominó. "Ayudo a las personas que ayudan a las personas", dice. "Cuando los líderes se fortalecen, las organizaciones se fortalecen. Cuando las organizaciones se fortalecen, pueden servir a más personas. Ese es el efecto dominó que inspira todo lo que hago".

Su enfoque combina inspiración con responsabilidad. Cree en seguir un sueño, pero también en ponerle estructura. Con una formación en medición y evaluación, se pregunta qué está funcionando realmente, qué está cambiando y si las buenas intenciones están produciendo resultados significativos. Esa combinación ha dado forma a su trabajo con ejecutivos, líderes emergentes, emprendedores y estudiantes de doctorado.

El próximo enfoque de la Dra. Oleksiw incluye expandir su práctica de coaching de liderazgo, ofrecer conferencias magistrales y brindar consultoría de gestión a organizaciones que piensan seriamente en la confianza, la resiliencia, el propósito, la autenticidad y la seguridad psicológica. También trabaja con organizaciones sin fines de lucro, ayudándolas a fortalecer sus canales de liderazgo y su desempeño.

Su trabajo no se limita a quienes ya ocupan puestos ejecutivos. Entrena a profesionales de alto potencial que se preparan para responsabilidades que quizás aún no tengan, pues cree que el desarrollo del liderazgo no debería comenzar de repente cuando alguien recibe un título. Antes de que alguien pueda liderar eficazmente a otros, sostiene, necesita comprenderse a sí mismo.

Ese mensaje resuena en Texas, donde el rápido crecimiento y la diversificación económica exigen un grupo profundo de líderes resilientes y conscientes de sí mismos. Las empresas de todo el estado compiten por talento y buscan construir culturas donde los empleados puedan crecer. El énfasis de la Dra. Oleksiw en crear un espacio seguro, donde se puedan hacer preguntas difíciles y enfrentar los desafíos con respeto, ofrece un modelo para retener y desarrollar ese talento.

Su impacto quizás se mida mejor por las vidas transformadas después de la conversación. Exalumnos y candidatos doctorales a menudo le dicen que ella marcó la diferencia entre abandonar y terminar. Esos momentos, dice, son los que recuerda más. El éxito, para ella, nunca se ha medido por los aplausos, sino por las vidas transformadas después de la conversación.

Mientras amplía su alcance, la Dra. Oleksiw espera que más personas reconozcan los dones que ya tienen, crean que esos dones importan y tengan el valor de compartirlos con el mundo. Para las organizaciones de Texas, eso podría significar líderes más fuertes, equipos más resilientes y un efecto dominó más amplio de impacto económico y social. Para obtener más información sobre su trabajo, visite Measured Transitions LLC.