Los empleadores piensan en rosa: El tiempo libre remunerado para mamografías podría salvar vidas

Se está pidiendo a los empleadores de todo el país que consideren una política simple pero potencialmente salvadora: proporcionar tiempo libre remunerado para que los empleados se realicen mamografías anuales. La iniciativa, llamada Employers Think Pink, fue creada por el bufete de abogados Davis, Saperstein & Salomon, P.C., después de que una gerente de casos de muchos años, Annette, fuera diagnosticada con cáncer de mama en etapa 2B en 2009. Annette había pospuesto su mamografía anual durante varios meses debido a un horario ocupado. Finalmente encontró un bulto mientras se duchaba y pidió una cita con su médico. Si hubiera mantenido su cita original de mamografía, su cáncer podría haberse detectado en etapa 1 en lugar de avanzar a etapa 2B. Después de la cirugía y la quimioterapia, Annette fue declarada libre de cáncer, pero su experiencia dejó en el bufete una convicción duradera: nadie debería tener que elegir entre proteger su salud y perder ingresos.

El programa hace un llamado a las empresas de todos los tamaños para que brinden a los empleados tiempo libre remunerado para las horas necesarias para recibir sus mamografías anuales. Garry R. Salomon, Esq., socio fundador de Davis, Saperstein & Salomon, P.C., declaró: "No hay nada más importante que salvar vidas. El tiempo libre remunerado para la detección del cáncer de mama es un beneficio que todo empleador solidario puede ofrecer para proteger a su personal y a sus familias de esta terrible enfermedad". La importancia de la detección temprana se subraya por las estimaciones de la Sociedad Americana del Cáncer de que aproximadamente 321,910 mujeres en los Estados Unidos serán diagnosticadas con cáncer de mama invasivo en 2026 y 42,140 mujeres morirán a causa de la enfermedad. Las mamografías a menudo pueden encontrar el cáncer de mama antes de que se desarrollen los síntomas, y los cánceres detectados a tiempo tienen más probabilidades de tratarse con éxito.

Employers Think Pink ofrece una forma sencilla para que las empresas apoyen la detección temprana al hacer espacio para las mamografías durante la jornada laboral. Las empresas pueden unirse a la iniciativa agregando el nombre de su empresa como un empleador que piensa en rosa en www.employersthinkpink.com. La campaña también alienta a las personas a instar a los empleadores de sus amigos y familiares a participar. Cuanto mayor sea el número de empleadores que piensan en rosa, más vidas se salvarán. Para obtener más información y un kit de prensa de "Employer's Think Pink", comuníquese con Elizabeth Sheldon al (201) 907-5000 o Elizabeth.sheldon@dsslaw.com.

Esta iniciativa importa más allá de Nueva Jersey. A medida que las empresas en Texas y en todo el país luchan con la salud y la retención de la fuerza laboral, políticas como el tiempo libre remunerado para la atención preventiva pueden servir como un beneficio de bajo costo y alto impacto. Al eliminar las barreras para la detección, los empleadores pueden demostrar que valoran el bienestar de sus empleados, lo que potencialmente conduce a diagnósticos más tempranos, mejores resultados de salud y una fuerza laboral más productiva. El programa también se alinea con las tendencias más amplias en responsabilidad social corporativa, donde cada vez se espera más que las empresas apoyen la salud de los empleados más allá del lugar de trabajo. Si bien el contenido fuente no especifica ninguna empresa con sede en Texas que participe, el llamado nacional a la acción sugiere que los empleadores de Texas tienen la oportunidad de liderar con el ejemplo. Adoptar tales políticas podría reducir la carga financiera y emocional sobre los empleados y sus familias, en última instancia salvando vidas y fortaleciendo comunidades. Como enfatizó Salomon, el objetivo es demostrar que cuidar la propia salud nunca debería tener que competir con el trabajo.