Organización sin fines de lucro de Fort Worth abre programa de trabajo remoto para empleadores que contratan en África

FORT WORTH — SankoLabs, una organización sin fines de lucro de Fort Worth que prepara a jóvenes africanos para el trabajo remoto global, está abriendo su Programa Remote Ready a plataformas de talento y empleadores que contratan en toda África después de dos grupos piloto. El programa, que ha estado en funcionamiento desde agosto, aborda una brecha crítica: si bien la capacitación en habilidades digitales es generalizada en África, la colocación en roles remotos a menudo falla debido a problemas de preparación, no a la capacidad técnica.

El Programa Remote Ready es un curso de cuatro semanas para adultos referidos por plataformas de talento y empresas contratantes. Es en su mayoría asincrónico con una llamada en vivo cada semana. Su núcleo es la Simulación de Preparación Remota, un instrumento único que se ejecuta dos veces—una al ingreso y otra cerca del final—para medir el progreso según una rúbrica que cubre comunicación escrita asincrónica, presencia digital profesional, fluidez en herramientas remotas, disciplina de zonas horarias y trabajo independiente. Este enfoque centrado en la evaluación hace que SankoLabs sea menos un proveedor de capacitación y más un instrumento de evaluación con capacitación adjunta.

Actualmente se están ejecutando dos grupos: el Grupo Asaawa y el Grupo Nkiru, este último compuesto por candidatos referidos por un socio de talento temprano. La primera admisión de adultos atrajo 42 solicitudes en menos de 24 horas, lo que indica una fuerte demanda. Los graduados reciben un paquete de evidencias que incluye un perfil de LinkedIn optimizado, una presentación grabada, trabajos calificados y artefactos de proceso, una entrevista simulada y una declaración de disponibilidad estructurada. Sin embargo, SankoLabs no garantiza la colocación laboral. "No somos una empresa de colocación", dice Michael Omokoh, cofundador y CEO. "Te preparamos para ello y te damos la evidencia para que puedas conseguirlo por ti mismo".

La necesidad de un programa así es evidente. Entre el 30 y el 60 por ciento de las contrataciones remotas en el extranjero no superan el período de prueba, a menudo debido a problemas no técnicos. El programa nacional de habilidades digitales de Nigeria ha capacitado a más de 135,000 personas, pero la colocación sigue siendo un desafío. SankoLabs pretende hacer visible la preparación para los empleadores. "El talento nunca estuvo en duda", dice Omokoh. "La prueba sí. Esa es la parte que construimos".

SankoLabs fue fundada por Michael Omokoh, quien vive en Fort Worth y tiene una maestría en Ciencias en Análisis de Negocios de la Universidad de Purdue, y Peter Sey, quien vive en Pocatello, Idaho, y tiene una maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal de Idaho. Ambos crecieron en África—Omokoh en Nigeria y Sey en Ghana—y se conocieron en Ghana hace más de una década. Se reencontraron en BYU-Idaho y han mantenido el contacto. Su misión compartida es equipar a los jóvenes africanos con la preparación, la identidad profesional y la evidencia para competir por trabajo remoto global. El nombre SankoLabs deriva de la palabra akan "sankofa", que significa "volver y recogerlo", reflejando la creencia de que la capacidad ya existe y necesita hacerse visible.

Además del Programa Remote Ready, SankoLabs está desarrollando un Campamento Juvenil de ocho semanas para edades de 16 a 18 años en Ghana y Nigeria, con prioridad al teléfono móvil para el primer grupo. Esta iniciativa está financiada por donantes en lugar de estudiantes. "El Programa Remote Ready resuelve el problema de hoy", dice Omokoh. "El Campamento Juvenil significa que la próxima generación no lo hereda". La necesidad es apremiante: solo alrededor del 35 por ciento de los adultos en Nigeria y el 28 por ciento en Ghana tienen habilidades digitales básicas. Cuando SankoLabs abrió su primera admisión de adultos, un solicitante tenía 17 años y tuvo que ser dirigido al programa juvenil, lo que subraya la importancia de la intervención temprana.

SankoLabs ahora busca asociaciones con plataformas de talento, agencias de empleo y empresas que contratan de forma remota. Para más información, visite https://www.sankolabs.com/partners. El Campamento Juvenil depende del apoyo de donantes para financiar el plan de estudios, los estipendios de datos y la mentoría. Las contribuciones se pueden hacer en https://www.sankolabs.com/#support. Las consultas de medios pueden dirigirse a Michael Omokoh a través de Contacto por correo electrónico.