Brandon Card, CEO de Terzo, impulsa la salud mental de los empleados mientras la empresa escala

Terzo, una plataforma empresarial de IA que extrae inteligencia financiera de contratos y documentos de proveedores, apareció en un ensayo de Business Insider publicado el 22 de julio de 2026. En el ensayo, el fundador y CEO Brandon Card explicó por qué la salud mental de los empleados se ha convertido en una prioridad a medida que la empresa se expande. El ensayo, titulado "Millonario a los 25: No feliz", detalla el viaje personal de Card y su visión para la salud mental en el lugar de trabajo.

Card describe cómo una pérdida personal durante los primeros años de Terzo reformuló su definición de éxito e influyó en su enfoque de liderazgo. Habla abiertamente sobre su propia experiencia con la terapia, con la intención de facilitar que los empleados busquen un apoyo similar. Enmarca esa apertura como una base sobre la cual construir mientras Terzo continúa escalando.

"Espero poder establecer un estándar para la atención de la salud mental dentro de Terzo, y que Terzo pueda desencadenar un efecto dominó para otras empresas", escribió Card en el ensayo. Este compromiso llega mientras Terzo, fundada en 2020, opera en Estados Unidos, Canadá e India, sirviendo a clientes empresariales en finanzas, legal, TI, cadena de suministro, ventas y adquisiciones.

Card describe un objetivo a más largo plazo de incorporar profesionales de la salud mental internos en Terzo, haciendo que ese apoyo esté disponible para todos los empleados. Describe la etapa actual de la compañía como un activo: lo suficientemente pequeña y flexible como para probar nuevos enfoques de salud mental en el lugar de trabajo antes de que el equipo crezca más. La trayectoria de crecimiento de la compañía, impulsada por su plataforma de inteligencia financiera de IA que identifica el dinero que las empresas pierden en su ecosistema de gasto con terceros y proveedores, la posiciona para atraer talento de primer nivel en mercados competitivos.

Para las empresas de Texas, el enfoque de Terzo señala una tendencia creciente: integrar el apoyo a la salud mental como un componente central de la estrategia corporativa. A medida que las empresas de todo el estado compiten por trabajadores calificados en tecnología, finanzas y operaciones, los beneficios que abordan el bienestar de los empleados pueden ser un factor decisivo en la contratación y retención. La apertura de Card sobre sus propias luchas también ayuda a desestigmatizar las conversaciones sobre salud mental en los círculos de liderazgo, alentando a otros ejecutivos a priorizar iniciativas similares.

Los planes de expansión de Terzo podrían tener efectos en cadena en Texas, donde la compañía atiende a clientes empresariales y podría buscar ampliar su fuerza laboral. Las vacantes actuales se enumeran en la página de carreras de Terzo, ofreciendo oportunidades para profesionales interesados en unirse a una empresa que valora la salud mental. El ensayo completo está disponible en Business Insider, brindando una visión más profunda de la filosofía de liderazgo de Card.

A medida que Terzo continúa escalando, su énfasis en la salud mental podría sentar un precedente para otras empresas de rápido crecimiento. Al invertir en el bienestar de los empleados desde el principio, la compañía pretende construir una fuerza laboral resiliente capaz de impulsar la innovación y sostener el crecimiento. Para Texas, donde los sectores empresarial y tecnológico están en auge, tales iniciativas pueden convertirse en una ventaja competitiva para atraer y retener talento.